Steigern Sie bei jedem Einzelnen die Transformationskompetenz
Coaching on the job
Direktes und unmittelbares Feedback am Arbeitsplatz, Verbesserungen umgehend ausprobieren und Lernen
Mindset-Check und Haltung
Erkennen welches Mindset und welche Haltung mein Handeln beeinflusst und durch Perspektivwechsel eine neue Haltung erleben
Mut frisst Angst auf
Mut-Räume schaffen und Experimentieren fördern, Risiken bewusst eingehen
Führung neu Denken – Agile Leadership
Führung lässt los und delegiert systematisch, Führung gibt Macht und Entscheidungen ab, Führung agiert auf Augenhöhe, Führung bedeutet Dienstleistung, Führung begleitet die Entwicklung
Rita Kahrig
Josef Wolf
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